안녕하세요, 기업 교육의 성공 파트너 올윈에듀입니다. 😊 2026년 상반기 마감이 다가오면서 법정의무교육 이수 현황을 점검해야 할 시기가 왔습니다.
법정 교육은 시기를 놓치면 소급 적용이 불가능하고, 위반 시 즉각적인 과태료가 부과됩니다. 우리 회사가 챙겨야 할 정확한 기준을 지금 바로 확인해 보세요.
1️⃣ ⚖️ 5대 법정의무교육 항목별 상세 과태료 기준
교육을 실시하지 않았을 때 발생하는 경제적 리스크를 먼저 확인하시기 바랍니다.
과태료는 위반 횟수와 인원에 따라 가중되므로 선제적인 관리가 필수입니다.
| 교육 항목 | 관련 법령 | 과태료 (최대) | 비고 |
| 성희롱 예방 | 남녀고용평등법 | 500만원 이하 | 1차 위반 시에도 즉시 부과 |
| 장애인 인식개선 | 장애인고용법 | 300만원 이하 | 인당 합산 방식으로 산정 |
| 개인정보 보호 | 개인정보 보호법 | 사고 시 과징금 | 기술적 보호 조치 위반 시 처벌 |
| 직장 내 괴롭힘 | 근로기준법 | 500만원 이하 | 취업규칙 미기재 시 과태료 |
| 퇴직연금 교육 | 퇴직급여법 | 1,000만원 이하 | 매년 미실시 시 누적 부과 |
2️⃣ ✅ 누락 없는 수료를 위한 항목별 이수 기준 안내
과태료 리스크를 피하기 위해 반드시 지켜야 할 법정 교육 시간과 대상자 기준입니다.
| 교육 항목 | 이수 주기 | 이수 대상 | 이수 시간 |
| 성희롱 예방 | 연 1회 | 전 직원 | 1시간 이상 |
| 장애인 인식개선 | 연 1회 | 전 직원 | 1시간 이상 |
| 개인정보 보호 | 연 1회 이상 | 개인정보 취급자 | 1~2시간 권장 |
| 직장 내 괴롭힘 | 연 1회 권장 | 전 직원 | 1시간 이상 권장 |
| 퇴직연금 교육 | 연 1회 | 퇴직연금 가입자 | 1시간 이상 |
3️⃣ 🤝 교육 담당자의 행정 부담을 덜어주는 올윈에듀 원스톱 서비스
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