매년 놓치지 말아야 할
직장 내 장애인 인식개선교육
기업에서 매년 챙겨야 하는 법정의무교육 가운데 하나가 바로
직장 내 장애인 인식개선교육입니다.
모든 사업주는 직장 내 장애인에 대한 편견을 줄이고 안정적인 근무환경을 만들기 위해
연 1회, 1시간 이상 교육을 실시해야 합니다.
올해 법정의무교육 일정을 준비하고 있다면 장애인 인식개선교육도 빠뜨리지 말고 함께 챙겨보세요.
직장 내 장애인 인식개선교육
연 1회 · 1시간 이상
매년 빠뜨리지 말고 챙겨야 합니다.
1️⃣ ♿ 직장 내 장애인 인식개선교육이란?
직장 내 장애인 인식개선교육은 장애인에 대한 직장 내 편견을 없애고, 장애인 근로자가 안정적으로 일할 수 있는 근무환경을 만드는 데 목적이 있습니다.
단순히 장애유형을 소개하는 데 그치지 않고 장애에 대한 이해, 직장 내 인권과 차별금지, 함께 일할 때 필요한 태도와 제도까지 다루는 교육입니다.
「장애인고용촉진 및 직업재활법」에서는 사업주와 근로자가 장애인 인식개선교육을 받아야 한다고 규정하고 있습니다.
2️⃣ ⏱️ 매년 1회, 1시간 이상 챙기세요
법에서 정한 직장 내 장애인 인식개선교육의 기본 기준은 명확합니다.
| 구분 | 교육 기준 |
|---|---|
| 교육 횟수 | 연 1회 |
| 교육시간 | 1시간 이상 |
| 교육 대상 | 사업주 및 근로자 |
| 교육자료 보관 | 3년간 보관 |
특히 교육을 진행한 뒤에는 수료 여부만 확인하고 끝내지 말고, 교육 실시 관련 자료도 3년간 보관해야 합니다.
3️⃣ 📚 교육에서는 무엇을 배우나요?
직장 내 장애인 인식개선교육에서는 장애에 대한 올바른 이해뿐 아니라 실제 직장생활에서 필요한 내용까지 함께 다룹니다.
✅ 법에서 정한 주요 교육내용
- 장애에 대한 이해와 장애가 가지는 차이에 대한 존중
- 직장 내 장애인의 인권
- 장애인에 대한 차별금지 및 정당한 편의 제공
- 장애인 고용촉진 및 직업재활 관련 법과 제도
- 그 밖에 직장 내 장애인 인식개선에 필요한 사항
한국장애인고용공단
우수 콘텐츠 선정 이력
올윈에듀는 2023년 한국장애인고용공단 직장 내 장애인 인식개선 교육 우수 콘텐츠 선정 이력을 보유하고 있습니다.
법정의무교육이라고 해서 단순히 시간을 채우는 데 그치지 않고, 학습자가 내용을 이해하고 실제 직장생활에서 장애에 대한 올바른 인식을 가질 수 있도록 교육 콘텐츠의 품질도 중요하게 보고 있습니다.
4️⃣ 🎬 올윈에듀 장애인 인식개선 교육
올윈에듀의 「장애인 인식개선 교육」은 총 1시간 과정으로 구성되어 있습니다.
장애인 인식개선의 필요성을 설명하는 데서 끝나는 것이 아니라 드라마와 실제 직장생활에 필요한 내용을 함께 구성해 교육의 이해도를 높였습니다.
| 구성 | 학습내용 |
|---|---|
| 01 | 장애인 인식개선 교육의 방향과 필요성 |
| 02 | 장애인 인식개선 드라마 |
| 03 | 장애 인식의 현실 |
| 04 | 장애 이해와 포용적 협업의 기준 |
| 05 | 15가지 장애 유형과 에티켓 |
👀 수강 전에 과정부터 확인해보세요
어떤 내용으로 구성되어 있는지 직접 확인한 뒤 기업 교육일정에 맞춰 준비할 수 있습니다.
5️⃣ 🏢 법정의무교육, 수강 관리까지 함께 챙겨야 합니다
기업교육은 과정만 준비한다고 끝나는 것이 아닙니다. 대상자 안내부터 수강 독려, 진도 확인, 수료 여부 관리까지 담당자가 챙겨야 할 업무가 많습니다.
특히 장애인 인식개선교육은 매년 실시해야 하고 교육 실시 자료도 보관해야 하는 만큼, 연간 법정의무교육 일정에 미리 포함해 관리하는 것이 좋습니다.
⚠️ 교육 미실시도 놓치지 마세요
직장 내 장애인 인식개선교육 실시 의무를 이행하지 않거나 교육 실시 관련 자료의 보관 의무를 위반하면 최대 300만원 이하의 과태료가 부과될 수 있습니다.
📎 교육 제도 확인 :
한국장애인고용공단 직장 내 장애인 인식개선교육 안내 🔗
📎 관련 법령 :
장애인고용촉진 및 직업재활법 제5조의2 🔗
올해 장애인 인식개선교육,
아직이라면 지금 챙겨보세요
매년 챙겨야 하는 법정의무교육인 만큼 연말에 몰아서 준비하기보다 미리 교육일정을 잡아두는 것이 좋습니다.
올윈에듀의 장애인 인식개선 교육 과정 내용을 직접 확인해보세요.
6️⃣ ✅ 매년 하는 교육이라면 콘텐츠도 확인하세요
직장 내 장애인 인식개선교육은 매년 반복해서 진행하는 법정의무교육입니다.
올해 교육일정을 준비하고 있다면 연 1회 1시간이라는 기준만 확인하지 말고, 직원들이 실제로 이해할 수 있는 교육 콘텐츠인지도 함께 확인해보세요.